劳（láo）动者可（kě）否
凭（píng）工资欠条直接向人民法院提起诉讼？
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为（wéi）了给劳动者提供更加直（zhí）接、便利的（de）劳动（dòng）保护，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法（fǎ）律若干问（wèn）题的解释（shì）（二（èr））》第三条规定（dìng）：“劳动者以用人单位（wèi）的工（gōng）资（zī）欠条（tiáo）为证据（jù）直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉（shè）及劳（láo）动关系其他争议的，视为拖欠劳（láo）动报酬争议，按照（zhào）普通民（mín）事纠纷审（shěn）理。”
这就（jiù）是说，如果用人单位（wèi）承认（rèn）拖欠劳动（dòng）者工资并且结算出具欠条的，劳动者可以不通过劳动争议仲裁程序（xù）而直接向人民法院提起诉讼主张工资欠款。这样（yàng）规定有以下几（jǐ）点好处：
一、劳动者可以持工资欠条直接向人民法院起诉，不再（zài）走劳动争议仲裁前置程序，大大（dà）缩短（duǎn）了维权（quán）程（chéng）序，提高了维权效率；
二、劳（láo）动者主张权利的时间应适（shì）用民事诉讼法，即时效为两年，而可以不适用劳动争议仲裁的仲裁时效（xiào）。
