兼职人（rén）员能否成为劳（láo）动争议（yì）仲裁（cái）申请人？

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  【摘（zhāi）要：兼（jiān）职人员日益（yì）增多的今天，随（suí）之（zhī）而（ér）来的，兼职人员的（de）各类纠（jiū）纷不断增加。在劳动争议案件中，兼职（zhí）人员（yuán）能否成（chéng）为劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁（cái）申请（qǐng）人呢？】

兼职人员是否（fǒu）可以成为劳动争议（yì）仲裁申请人，一直备受争议，但依据《劳动合同法》关于兼职问（wèn）题的规定，劳动（dòng）者（zhě）在一（yī）个以上用（yòng）人单位（wèi）就职，给原工（gōng）作单位造（zào）成影响的，原单（dān）位向劳动者提出改正，但（dàn）劳（láo）动者拒绝整改的，用（yòng）人单（dān）位有（yǒu）权与之（zhī）解除劳动合（hé）同。也就（jiù）是说，如果（guǒ）劳动者（zhě）没（méi）有给原（yuán）用人单位造成影（yǐng）响，兼（jiān）职是被允许的。如果与兼职单位产生劳动争议，兼职人员（yuán）是可以成为劳动争议仲裁申请人的。

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