我国《民法典》第（dì）一千二百一十（shí）二条 规定， 未（wèi）经允许驾（jià）驶他（tā）人机动车，发生交（jiāo）通事故造成（chéng）损害，属于该机动车一（yī）方责任的，由（yóu）机动车使用人承（chéng）担赔偿责任；机动车所有人、管（guǎn）理（lǐ）人对损害的发生有过错的（de），承担相应的赔偿责任，但（dàn）是本章另有（yǒu）规定的除外。

在擅自驾驶他人机动车（chē）中还有一种特（tè）殊情形（xíng），即（jí）雇员擅自驾（jià）驶雇主的车辆或者工作人（rén）员擅自驾驶单位车（chē）辆，该种情（qíng）形是否适用（yòng）《民法典》第一千二百一十二条的规（guī）定，需要先分（fèn）析其是否属（shǔ）于从事雇（gù）佣活动（dòng）或者是否（fǒu）属于执行工作任务的行为。

《民法典》第（dì）一（yī）千一百九（jiǔ）十二（èr）条规（guī）定：“个（gè）人之间形成劳务关系，提供劳（láo）务一方因（yīn）劳务造成他人损害的（de），由接（jiē）受劳务一方承担侵权（quán）责任。接受（shòu）劳务一方承担（dān）侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提（tí）供（gòng）劳务一方追（zhuī）偿（cháng）。”因（yīn）此，若（ruò）雇员擅自驾（jià）驶时是（shì）从事（shì）提（tí）供劳务的活动，则适用本（běn）条的（de）规定，肇事后直接由接（jiē）受劳务的雇主对第三人承担赔（péi）偿责任（rèn），雇员存（cún）在（zài）故意或者重大过失（shī）时，雇（gù）主可以向雇员追偿。在实践中（zhōng）多以一般人认识来（lái）判断雇（gù）员的行为是否（fǒu）与提供劳务有内在（zài）联系（xì），如雇员的行为是否（fǒu）能（néng）给雇主带来可（kě）能的利息，雇员的行为与正常获得授权（quán）的（de）职务行（háng）为之间的相似性（xìng），雇主（zhǔ）是否事先对类似行为有过明确的禁止等等。

工（gōng）作人员的情形（xíng）与雇员情形（xíng）类似，《民法典》第一千一百九（jiǔ）十一条（tiáo）规定：“用人单位的（de）工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（yóu）用（yòng）人单位承担侵（qīn）权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作（zuò）人员（yuán）追偿（cháng）。”实践中，认定驾（jià）驶人是否（fǒu）为执（zhí）行公务存在一（yī）个难点问题，公车私用（yòng）的（de）情况。此种情形下，最高人（rén）民法院（yuàn）观点为（wéi）驾驶人即使是为个人事（shì）务，仍应有用人单位（wèi）承担责（zé）任。单位是否采取有效措施限制公车私用，属于内部管理问（wèn）题，不（bú）能对抗受害人。