雇佣合（hé）同与承揽（lǎn）合同的区分与（yǔ）认（rèn）定标准
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关于雇佣合（hé）同与（yǔ）承揽合同的区分与认定标准，可（kě）综合下列（liè）因素分析判断：
1、当（dāng）事人之间是否存在控制（zhì）、支配（pèi）和从（cóng）属（shǔ）关系；
2、是（shì）否（fǒu）由（yóu）一方指定工作场所、提（tí）供劳（láo）动工（gōng）具或设备，限定（dìng）工作时间；
3、是定期给付劳动报酬还是一（yī）次（cì）性结算劳动报酬（chóu）；
4、是继（jì）续性提供劳务，还是一次性提供（gòng）工作（zuò）成果；
5、当事人一（yī）方所提供的劳（láo）动（dòng）是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的（de）业务或者（zhě）经营（yíng）活动的组成部分。
