如用人单位和劳动者（zhě）没有签订书面劳动（dòng）合（hé）同（tóng），那（nà）么在劳动争议仲裁（cái）、诉（sù）讼的实（shí）践中往往需要劳动者来证（zhèng）明双方具有劳动（dòng）关系（xì），实（shí）践中（zhōng）的证据列（liè）举（jǔ）如下：

    1、工资支付（fù）的凭证（zhèng），如银行卡记录（lù）；缴纳社（shè）保的记录（lù）；

2、是否有工作证、服务证等证明上（shàng）岗工作的证件（jiàn）；

3、劳（láo）动（dòng）者填（tián）写的招工“登记表”“报名表”，这个（gè）一般（bān）当时（shí）都交了，基（jī）本上保存的几率很（hěn）小；

4、考勤记录（lù）；

5、其他劳动（dòng）者的证言等（děng）。