1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在（zài）规定（dìng）的医疗期间内由企业按有关规定支付（fù）其病假工资（zī）或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以（yǐ）低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标（biāo）准的80%.

2、除（chú）劳动法第二十五条规定的（de）情形外（wài），劳（láo）动者在医疗期、孕期、产期（qī）和哺（bǔ）乳期内，劳动，劳（láo）动（dòng）合同期限届满时，用（yòng）人单位不（bú）得终（zhōng）止劳动合同（tóng）。劳动（dòng）合同（tóng）的期限（xiàn）应自动延续至医疗期、孕期（qī）、产（chǎn）期和哺乳期期满为止。

3、请长（zhǎng）病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以（yǐ）继（jì）续履行劳动合同;医疗期满后（hòu）仍不能从事原工作也不能从事由单（dān）位另行安排（pái）的工（gōng）作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职（zhí）业病致残程（chéng）度鉴定标（biāo）准（zhǔn）进行劳动能力鉴定（dìng）。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动（dòng）岗（gǎng）位，解（jiě）除劳动（dòng）关系，办理因病或非因工（gōng）负伤退休退（tuì）职手续，享受相（xiàng）应的退（tuì）休退职待遇;被鉴定为五至十（shí）级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补（bǔ）偿（cháng）金和（hé）医（yī）疗补（bǔ）助（zhù）费（fèi）。

4、劳动法（fǎ）第四十八（bā）条中的“最低工资（zī）”是指劳（láo）动者在法定工（gōng）作（zuò）时间内履行了正常劳动义务（wù）的前提（tí）下，由其（qí）所在单位（wèi）支付的最低劳（láo）动报（bào）酬（chóu）。最低工（gōng）资不包括（kuò）延长工作时间（jiān）的工资报酬，以货币形式支付（fù）的住（zhù）房和用人单（dān）位支付（fù）的伙食补（bǔ）贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害（hài）等特殊工作环境和（hé）劳动条件下的津贴（tiē），国（guó）家（jiā）法律（lǜ）、法规、规（guī）章（zhāng）规定的社会保（bǎo）险福利。

5、劳动（dòng）者（zhě）患病或者非（fēi）因工负伤，经劳动鉴定委员（yuán）会确认不能从（cóng）事原工作、也不能（néng）从事用（yòng）人（rén）单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其（qí）在本单位的工作年限，每（měi）满（mǎn）一年发给相（xiàng）当于一个（gè）月工资的经济（jì）补偿（cháng）金，同时还应发给（gěi）不低于六个月工资的（de）医疗补助费（fèi）。患重病和（hé）绝症的还应（yīng）增加医疗补助费（fèi），患（huàn）重病的（de）增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低（dī）于（yú）医疗补助费的百（bǎi）分之百（bǎi）。